A kérdés
Kérdésem, hogy figyelemmel a EBH2005. 1214 számú Bírósági Határozatra, -Az üzemanyag-megtakarításként kifizetett összeg jogi megítélése kapcsán a Legfelsőbb Bíróság Elvi Határozatban (EBH 2005/1214.) rögzítette, hogy a végzett munka anyagi elismerését szolgáló rendszeres személyi juttatás a gyermektartásdíj alapjához tartozik akkor is, ha munkáltató azt költségtérítésnek tünteti fel. A Kúria több döntésében is rámutatott arra, hogy a munkavállaló részére kifizetett juttatás jogcímét illetően nem a juttatás elnevezésének, hanem a rendeltetésének van elsősorban jelentősége. Ezért, bár a költségtérítésként kapott összeg nem vehető munkabérként figyelembe, ha az e címen feltüntetett és kifizetett összegről megállapítható, hogy annak rendeltetése nem a felmerült költségek megtérítése, hanem az a munkaviszonyon alapuló személyes közreműködést, a végzett munka anyagi elismerését szolgálja, ténylegesen a munkabérrel vonható egy kategóriába (BH 1993/772., EBH 1999/54.).- az üzemanyag megtakarításból és/vagy a költségtérítésből letiltást lehet e foganatosítani?