Oldalunk azért jött létre, hogy aktív és tanuló kollégáinkat cikkekkel, podcastekkel, webináriumokkal és AI-val segítsük a szakmai kérdések megoldásában.
Regisztrációddal hírlevelet kapsz, egyes cikkeinket díjmentesen olvashatod. Fizetős csomagok az "ELŐFIZETÉS" menüben találhatóak. Ezek része az AI-segéd. Kérdezz tőle! Nem tökéletes de iránymutatásra alkalmas! Velünk együtt tanul jelenleg is! :)
Bérrel, bérszámfejtéssel és juttatásokkal kapcsolatos cikkek és magyarázatok.
Részletes szakmai útmutató az apasági szabadság 2026-os szabályairól, a lépcsőzetes díjazásról, valamint a MÁK felé történő visszaigénylés pontos menetéről munkáltatók és bérszámfejtők számára.
Minden, amit a betegszabadság 2026-os szabályairól tudni érdemes: jogosultság, mértéke és a leggyakoribb tévhitek eloszlatása.
Új világ a duális képzés elszámolásában
A bértranszparenciáról szóló uniós irányelv (EU 2023/970) bevezetése alapjaiban forgatja fel a magyar munkaerőpiacot is. Bár a teljes átültetés határideje 2026. június 7., a felkészülést már most el kell kezdeni, mert a bérszerkezetek átvilágítása és a belső feszültségek kezelése nem megy egyik napról a másikra. Íme egy gyakorlatias útmutató a munkáltatóknak.
Hogyan oszlik meg a családi pótlék és az családi kedvezmény váltott gondozás esetén? Milyen csapdákat rejt, és miért nem lehet átadni a keretet?
A bértranszparencia már nem a távoli jövő zenéje, hanem a 2026-os év egyik legfontosabb munkaügyi kihívása. Az EU-s irányelv átültetése alapjaiban forgatja fel a magyar bérpolitikát és a toborzási szokásokat.
Sokan keverik a rokkantsági járadékot a megváltozott munkaképességűek ellátásaival. Cikkünkben tisztázzuk a 2026-os jogosultsági feltételeket, a pontos összegeket és az igénylés folyamatát.
Ebben a cikkben nem egy hagyományos listát szeretnénk az olvasóknak/kollégáknak átnyújtani,inkább egy olyan tájékoztatást, amiben a lépésekre magyarázatot is adnunk. Sokszor azt érzem, hogy rutinszerűen végezzük a munkánkat és nem látunk a feladatok mögé, nem látjuk, hogy miért válik szükségessé bizonyos feladatok elvégzése.Próbáltam részletesen alátámasztani a jogszabályi háttérrel ezeket a feladatokat. Bízom benne, hogy tudok segíteni!
AI - Act - Hogyan alakítja át a mesterséges intelligencia a munkaügyi folyamatokat? Hol húzódik a vékony határ a hatékonyság növelése és a diszkrimináció között? Szakmai elemzés a 2026-os trendekről, az EU AI Act élesedő szabályairól és a bérszámfejtői felelősségről.
Ritkán kerül ki a perifériáról, de veszélyes bérszámfejtési csapda: mit tegyünk, ha már van munkavállaló, de még az előtársasági időszakban vagyunk? A papíralapú és elektronikus bejelentés speciális kombinációja a jogszabályok tükrében.
2026. január 1-től módosított szabályok alapján, minden más kedvezményt megelőzően érvényesíthető a 30 év alatti anyák kedvezménye, akár már év közben, az adóelőleg megállapításakor.
Segédlet a béren kívűli juttatásokhoz a 2026-os szabályok mentén
A társas vállakozók biztosítási kötelezettségének elbírálása - Az elmúlt években bármerre is tartottam előadást és bármiről is szólt az az előadás, a feltett kérdések nyomán mindig eljutottunk a társas vállalkozó témaköréig. Bátran állítom, hogy kimeríthetetlen a téma és akár napokig tartó vitákra is lehetőséget adhat.
2026 januárjában a NAV frissítette a háztartási munkára vonatkozó tájékoztatóját. Bár az adómentesség csábító, a bejelentési fegyelem és a TB-jogviszony hiánya komoly odafigyelést igényel. Szakértői összefoglaló a szabályokról.
2026-tól a KIVA válik az egyik legvonzóbb adózási formává a KKV-k számára: a belépési értékhatárok a duplájára nőttek. Szakmai összefoglalónk a 10%-os adómérték előnyeiről, az új 6 és 12 milliárdos küszöbökről, valamint a neobankos számlákra vonatkozó fontos könnyítésekről.
2026. január 1-től megszűnt az „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról” elnevezésű papír alapú nyomtatvány (lánynevén a „TB kiskönyv”) vezetési kötelezettsége, így ezen időponttól a társadalombiztosítási kifizetőhellyel rendelkező foglalkoztatók az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások megállapításához szükséges biztosítási jogviszony adatokat, valamint egészségbiztosítási pénzbeli ellátási adatokat a Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő (NEAK) által műk
Hosszú évekig tartó, adminisztrációs terhekkel és bizonytalansággal teli időszak zárult le 2026. január 1-jével a magyar egészségügyben. A szakma és a bérszámfejtők által is régóta várt intézkedés lépett teljes körűen életbe: az egészségügyi szolgálati jogviszonyban (Eszj.) álló dolgozók esetében megszűnt az öregségi nyugdíj folyósításának és a korhatár előtti ellátások kötelező szüneteltetése, és kivezetésre került a „nyugdíjpótló” jövedelemkiegészítés.
2026. január 1-jével életbe lépett a családi adókedvezmény második lépcsős megelemése és az új minimálbér. Összefoglaltuk a bérszámfejtést érintő legfontosabb számokat és a változásokat.
Alapvetően a távolléti díj három tényezőből áll. • Első lépésben az esedékessége időpontjában érvényes alapbért, továbbá a kötelezően biztosítandó bérpótlék helyett fizetett átalányt. • Második lépésben az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra (az irányadó időszakra) kifizetett...
2026 januárjában bevezetésre kerül az új biztosítotti bejelentő: 08E
