A kérdés
2026.08.08.-án (az áthelyezett szombati munkanapon) délutános műszakban nem jelent meg az egyik dolgozónk.
A 2026.08.05.-én üzenetben jelezte a felettesének, hogy nem akar jönni, de a műhelyvezető visszaírt, hogy jönnie kell. Utána nem beszéltek róla.
A műhelyvezető azért utasította el a kérést, mert már néhány dolgozó korábban jelezte, hogy nem tud jönni szombaton, de néhány ember után többet már nem tudott elengedni. A kéréseket időrendi sorrendbe kezelte.
Mai napon (hétfőn) megjelent, igazolást nem hozott.
Cégünknek komoly problémát okozott, hogy az egyik kiemelt partnerünknek nem tudtuk a szállítást az ígért mai határidőben teljesíteni, mert a kérdéses dolgozó által szombat délutánra tervezett gyártási mennyiség hiányzott, ezért csúsztatni kellett a szállítást.
Szeretnénk a munkaviszonyát azonnali hatályú felmondással megszüntetni. Korábbi írásos figyelmeztetése nincs. Jogszerű a megszüntetés, Hogyan célszerű az indoklást megírni, tudnál mintát írni?