A kérdés
2026.08.08.-án (az áthelyezett szombati munkanapon) délutános műszakban nem jelent meg az egyik dolgozónk.
A 2026.08.05.-én üzenetben jelezte a felettesének, hogy nem akar jönni, de a műhelyvezető visszaírt, hogy jönnie kell. Utána nem beszéltek róla.
A műhelyvezető azért utasította el a kérést, mert már néhány dolgozó korábban jelezte, hogy nem tud jönni szombaton, de néhány ember után többet már nem tudott elengedni. A kéréseket időrendi sorrendbe kezelte.
Mai napon (hétfőn) megjelent, igazolást nem hozott.
Cégünknek komoly problémát okozott, hogy az egyik kiemelt partnerünknek nem tudtuk a szállítást az ígért mai határidőben teljesíteni, mert a kérdéses dolgozó által szombat délutánra tervezett gyártási mennyiség hiányzott, ezért csúsztatni kellett a szállítást.
A munkabére alapbérből mozgóbérből műszakpótlékból és SZÉP kártya juttatásból áll.
Az első gondolat az volt, hogy megszűntetjük a munkaviszonyát, de enyhébb megoldást választanánk szeretnénk a mozgóbérét megvonni, ennek kapcsán egy jegyzőkönyvet kellene írnom, melyben a tényállást leírnánk, a dolgozó elismeri a károkozást és a mozgóbérével hozzájárul a kártérítéshez. Tudnál mintát írni?