A kérdés
Jogutódlás (és ezzel együtt a munkáltató személyében történt változás) esetén a jogelődnek ki kell adnia egy tört évi járulékigazolást akkor is, ha maga a jogviszony (munkaviszony) nem szűnik meg? Az egyéni járulékalapot képező kifizetésekről és a levont járulékokról szóló igazolás tekintetében bizonytalanságra ad okot, hogy a jogviszony nem szűnik meg, ellenben a Tbj. törvény elkülöníti a jogviszonyt a biztosítási jogviszonytól. A vonatkozó jogszabályhely a Tbj. 75. § (2), melynek értelmében a foglalkoztató a jövedelemigazoláshoz csatoltan a tárgyévet követő év január 31. napjáig köteles a nyilvántartás adataival egyező igazolást kiadni a biztosított részére a tárgyévben fennállt biztosítási idő kezdetének és végének időpontjáról, a tárgyévre, illetve a tárgyévtől eltérő időre levont járulékok összegéről, valamint az egyes járulékokból érvényesített családi járulékkedvezményről. A biztosítással járó jogviszony év közben történő megszűnése esetén az igazolást soron kívül kell kiadni.