A kérdés
A munkavállalói jogellenes munkaviszony-megszüntetés szankciói
Határozatlan idejű munkaviszony esetén: A munkavállaló köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni a munkáltatónak.
Gyakorlati megoldások a távolléti díj behajtására
Egyoldalú levonás tilalma: A követelt távolléti díjat a munkáltató egyoldalúan nem vonhatja le a munkavállaló utolsó munkabéréből. A munkabérből való levonásnak kizárólag jogszabály, végrehajtható határozat, vagy a munkavállaló kifejezett, írásbeli hozzájárulása alapján van helye.
Fizetési felszólítás: Ha a követelt összeg nem haladja meg a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) háromszorosát, a munkáltató írásbeli fizetési felszólítást bocsáthat ki. Ennek pontosan tartalmaznia kell a követelés összegét, jogcímét, a teljesítési határidőt és a jogorvoslati kioktatást.
1.KÉRDÉS: Tudnál mintát készíteni fizetési felszólításra ebben az esetben?
2.Kérdés: Tudnál mintát készíteni arra az esetre hogy a munkavállaló beleegyezik, hogy a fizetéséből levonják a követelt távolléti díjat?