A kérdés
Amennyiben egy egyetemi hallgatót a kötelező szakmai gyakorlati idejére hallgatói munkaszerződés alapján foglalkoztatunk, abban az esetben ha a díjazása nem haladja meg a minimálbért. A hallgatói munkaszerződés alapján a hallgatók nem válnak biztosítottá. A felsőoktatásról szóló törvény 44. § (1) bekezdésének a) pontja szerint a hallgatói munkaszerződés alapján létrejött jogviszonyra tekintettel nem biztosított.
A szociális hozzájárulási adóról szóló 2018. évi LII. törvény 5. § eb) pontja értelmében nem kell szociális hozzájárulási adót fizetni az Nftv. szerinti hallgatói munkaszerződés alapján létrejött jogviszony után.
Jól gondolom, hogy emiatt T1041 (08E) bejelentést nem kell készíteni illetve ebben az esetben a 08-as bevallásban bármilyen formában kell szerepeltetni?
Illetve a részére kifizetett 209.820 Ft bruttó alapbérből nem kell sem SZJA-t sem TB-t vonni és a munkáltatót szociális hozzájárulási kötelezettség sem terheli?