Új jogviszony a láthatáron: 2026-tól jön a "Tartós Megbízás"

2026. január 1-jétől egy teljesen új fogalommal bővül a magyar foglalkoztatási paletta. A jogalkotó bevezeti a társadalombiztosítási szempontból "tartósnak minősülő" megbízási jogviszonyt. Ez a változás véget vethet az évtizedes "biztosított vagyok vagy sem?" dilemmának a megbízási szerződéseknél? Szakmai cikkünkben összefoglaljuk, kinek éri meg az új kategória, és milyen terheket ró a kifizetőkre.

A jelenlegi probléma: A "hó végi matek"

Jelenleg (2025-ben) egy megbízási szerződés alapján dolgozó magánszemély biztosítási státusza minden hónapban kérdéses. A szabály szerint akkor válik biztosítottá, ha a havi díjazása eléri a minimálbér 30%-át, illetve egy napra eső összege a minimálbér 30%-ának 30-ad részét.

Ez rengeteg adminisztrációt és bizonytalanságot szül:

Ha a díj egyik hónapban eléri ezt a határt, a következőben nem, akkor hol biztosított, hol nem..
A bérszámfejtőnek minden hónapban egyedileg kell vizsgálniuk a biztosítási kötelezettséget.

Megoldás lenne a Tartós Megbízás (2026-tól)?

Az elfogadott jogszabályi rész értelmében 2026. január 1-jétől a megbízó (foglalkoztató) és a megbízott közösen dönthetnek úgy, hogy a jogviszonyt "tartósnak" minősítik. Tulajdonképpen, akkor minősül tartósnak a megbízás, ha azt a foglalkoztató akként jelenti be.

Mi a lényege?

Ha a felek a jogviszony létrejöttekor úgy állapodnak meg, hogy ez egy tartós megbízás, akkor a magánszemély a díj összegétől függetlenül, automatikusan biztosítottá válik.

Mennyibe kerül? A járulékfizetés szabályai

Az automatikus biztosításnak ára van. A tartós megbízásnál ugyanúgy meg kell fizetni a közterheket a járulékfizetési alsó határ után, mintha a megbízott munkaviszonyban állna.

A járulékfizetési alsó határ: A minimálbér 30%-a, ami 2026-ban 96 840 Ft.
Ez azt jelenti, hogy ha a megbízott díja ennél kevesebb, a megbízónak legalább ezen összeg után kell megfizetnie a társadalombiztosítási járulékot és a szociális hozzájárulási adót.

Mire kell figyelni a szerződéskötéskor?

A tartós megbízás nem "jön létre magától". Ez egy választási lehetőség.

Szerződés: A megbízási szerződésben érdemes rögzíteni a felek szándékát a tartós minősítésről.
Bejelentés: A megbízónak a NAV felé kifejezetten "tartós megbízás" jogcímen kell bejelentenie a magánszemélyt.
Minimum teher: A cégnek kalkulálnia kell azzal, hogy a minimálbér 30%-a utáni járulék mindenképpen fizetendő költség lesz.

Összegzés

A 2026-os változás egy "hibrid" megoldást hoz létre: megtartja a megbízási szerződés rugalmasságát, de hozzáadja a munkaviszonyra jellemző társadalombiztosítási biztonságot. A cégeknek és a magánszemélyeknek érdemes már 2025 végén áttekinteni a meglévő szerződéseiket, és mérlegelni az átállást.

Amennyiben több információ áll rendelkezéünkre, értesítjük olvasóinkat!

Barabás Miklós